Hrvatski   English


Pretraživanje

Napredno pretraživanje


  Početna stranica » Katalog » Ekonomija » Upravljanje » Zapošljavanje sjajnih ljudi Moj račun  |  Košarica  |  Blagajna   
Kategorije
Izdanja 2016. (70)
Izdanja 2017. (49)
Knjige od 10,00 kn (6)
Knjige od 20,00 kn (7)
Dječja književnost (1)
Društvene znanosti-> (7)
e-knjige (8)
Ekologija (3)
Ekonomija-> (456)
  Ostala izdanja (61)
  Porezi (28)
  Prodaja i marketing (58)
  Računovodstvo (85)
  Upravljanje (169)
  Financije (55)
EU (11)
Informatika-> (11)
Medicina-> (62)
Politika (4)
Pravo-> (447)
Prirodne znanosti (6)
Rječnici, gramatike, priručnici-> (207)
Software (7)
Sport (2)
Tehnika-> (39)
Ostala izdanja (14)
Instalacija čitača e-knjige
Što je novo? više o ...
Ovršni zakon i bitni pravilnici
Ovršni zakon i bitni pravilnici
84,00kn
Informacije
O nama
Privatnost podataka
Uvjeti korištenja
Kontaktirajte nas
Valute
Načini plaćanja
Gotovina i virmansko plaćanje

American Express

Master Card

Maestro

Visa

Diners
Zapošljavanje sjajnih ljudi 178,50kn



Autor: Klinvex, Kevin C.

Nakladnik: Mate d.o.o.
ISBN: 9789532462197

Godina izdanja: 2014.
Broj stranica: 210
Dimenzije: 150 × 225 mm
Uvez: MEKI
Rok dostave: 4 dana

O knjizi:

VAŠ KORAK PO KORAK VODIČ ZA PRIVLAČENJE NAJBOLJIH ZAPOSLENIKA DANAŠNJICE

Današnja niska stopa nezaposlenosti uz stalno rastuću potražanju za radnicima s dokazanim tehničkim vještinama znači da dugoročni uspjeh vaše tvrtke ovisi o njenoj sposobnosti za pronalazak najboljih zaposlenika u kontingentu talenata koji se stalno smanjuje. Zapošljavanje sjajnih ljudi uklanja nagađanja iz vašeg procesa zapošljavanja dajući vam solidne, efikasne alate i procese za identifiikaciju i privlačenje najboljih zaposlenika u vašoj branši.

Bez obzira na veličinu vaše tvrtke - od 3 do 3000 zaposlenih - Zapošljavanje sjajnih ljudi će vas naoružati s:

  • tehnikama oglašavanja i odnosima s javnošću koje dokazano love - uspijevaju zadržati - pažnju najperspektivnijih kandidata
  • znakovitim, povjerljivim informacijama o intervjuima koje vam nepogrešivo pomažu da odvojite poduzetne osobe od onih koje gledaju na sat
  • smjernicama za sužavanje liste kandidata, za pregovaranje o ponudi i brzo upoznavanje novog zaposlenika

Kratki sadržaj:

Opisi posla koji se temelji na kompetencijama
Pravna pitanja
Kako privući prave zaposlenike
Prijave kao oruđe odabira kandidata
Provjeravanje životopisa
Osnove intervjuiranja
Tehnike strukturiranog intervjuiranja
Ocjenjivanje motivacije za obavljanje posla
Kako koristiti testiranje
Provjere
Donošenje odluka o konačnom adabiru
Ponuda i orijentacija
Alternativne mogućnosti u kadroviranju

Kevin C. Klinvex jedan je od partnera i utemeljitelja Select Internationala i direktor za poslovanje u SAD-u. Tijekom posljednjeg desetljeća Kevin je dizajnirao najmodernije progra­me za osoblje za vodeće svjetske kompanije kao što su AK Steel, AT&T, Citibank, Coca-Cola, General Motors, International Harvester, Miller Brewing, Sears, Subaru-Isuzu i Toyota. On je pionir tehnika za regrutiranje zaposlenika koje je teško pronaći i vodeći autoritet na području upotrebe softvera za automatizaciju u procesu zapošljavanja. Kevin je čest prezenter i gost predavač na temu kadrova u timskom okruženju.

Matthew S. O’Connell je suosnivač Select Internationala i direktor Odjela istraživanja i razvoja. U posljednjih 12 godina dizajnirao je računalne sustave za procjene, sveobuhvatne eva­luacijske alate, bihevioralne intervjue i menadžerske centre za procjenu za više od 100 tvrtki u sedam zemalja svijeta. Radi kao profesor psihologije na Sveučilištu San Diego i aktivno se bavi primijenjenim istraživanjima. Autor je i suautor preko 20 članaka ili poglavlja u knjigama na temu selekcije, procjene, rukovodstva i timova. Ima magisterij i dok­torat iz industrijske i organizacijske psihologije Sveučilišta Akron.

Christopher P. Klinvex je partner i utemeljitelj Select Internatio­nala i direktor međunarodnih operacija i odgovoran je za ured Select Internationala u Monterreyu, u Meksiku. Njegovo isku­stvo s multinacionalnim tvrtkama uključuje dizajn i implemen­taciju automatiziranih sustava za kadrove u čitavom SAD-u, analizu tržišta rada, sesije strateškog planiranja poslovanja, dizajn timova, treninge vodstva, medijaciju između menadžmenta i radnika tei pomoć organizacijama u razumije­vanju nijansi između tradicionalne američke i latinoameričke kulture rada.

Naša preporuka:
Kako zaposliti i 
zadržati najbolje ljude
Kako zaposliti i zadržati najbolje ljude
Menadžment 
ljudskih potencijala
Menadžment ljudskih potencijala
Upravljanje ljudskim potencijalima
Upravljanje ljudskim potencijalima
Strateški menadžment ljudskih potencijala: suvremeni trendovi i izazovi
Strateški menadžment ljudskih potencijala: suvremeni trendovi i izazovi


Ovaj proizvod je uvršten u naš katalog dana Ponedjeljak 07 Srpanj, 2014.

Recenzije

Košarica više o ...
Košarica je prazna
Nakladnik
Ostali proizvodi
Obavijesti više o ...
ObavijestiObavijesti me o promjenama na Zapošljavanje sjajnih ljudi
Javi prijatelju
 

Javi prijatelju o ovom proizvodu.
Pratite nas
Ukrasite vaš prostor

Zgombić & Partneri d.o.o.
Trnjanska cesta 63, PP 913
HR-10000 Zagreb

IBAN: HR8725000091101026676
OIB:14520775642

E-mail: naklada@zgombic.hr; tel. +385 1 7980 440/1; m. +385 91 7978 705; f. +385 1 7980 443