|
Autor: Dessler, Gary Nakladnik: Mate d.o.o.
ISBN: 9789532461503
Godina izdanja: 2015.
Broj stranica: 786
Dimenzije: 210 × 260 mm
Uvez: MEKI
Rok dostave: 2 dana
O knjizi:
12. globalno izdanje
U današnjem globaliziranom svijetu i moderniziranim kompanijama nužno je poznavati ljudski faktor za postizanje efikasnosti i učinkovitosti kompanija.
Stoga upravljanje ljudskim potencijalima, zvanje i resursi, postaju sve značajnije i cjenjenije.
Udžbenik pristupaproblematici upravljanja ljudskim potencijalima na jedan cjelovit i sveobuhvatan način dijeleći područje na pet osnovnih cjelina. U
uvodnom dijelu autor kroz upoznavanje čitatelja s demografskim, tehnološkim i drugim trendovima objašnjava stratešku važnost ljudskih potencijala te etike u
upravljanju ljudima. Drugi se dio odnosi na pridobivanje i smještanje novozaposlenih u organizaciju, a autor detaljno opisuje analizu posla, planiranje ljudskog
kadra kao i proces testiranja, intervjuiranja i selekcije. Treći dio autorovog djela nazvan je testiranje i razvoj, a naglasak je na stalnim promjenama u
organizacijama, ali i izvan organizacija te na alatima upravljanja ljudskim potencijalima koji potpomažu razvoj i napredovanje zaposlenika u organizacijama. U
dijelu o kompenzacijama autor objašnjava stratešku važnost nagrada za zaposlenike, ali i organizacije te se u posljednjem dijelu bavi detaljno o važnostima
odnosa sa zaposlenicima.
Bogatstvo knjige leži u sveobuhvatnom pristupu, ali i primjerima raznih globalnih i internacionalnih kompanija, kao i obrascima iz područja upravljanja
ljudskim potencijalima koje čitatelj može lako koristiti u praksi. Stoga je djelo namijenjeno ne samo studentima, nego i stručnjacima iz područja te onima koji to
žele postati. Dodatno, autor se u djelu osvrće i na važnost ljudskih potencijala u manjim i poduzetničkim kompanijama što je rijetkost za ovakve tipove
udžbenika. Globalno izdanje nadopunjeno je kako bi sadržavalo i proširenja koja su važna čitateljima izvan SAD-a.
Kratki sadržaj:
UVOD
- Uvod u upravljanje ljudskim potencijalima
- Jednake mogućnosti i zakon
- Uloga menadžera u strateškom upravljanju ljudskim potencijalima
REGRUTIRANJE I RASPOREĐIVANJE
- Analiza radnog mjesta
- Planiranje i pribavljanje kadrova
- Testiranje i selekcija djelatnika
- Intervjuiranje kandidata
OSPOSOBLJAVANJE I RAZVOJ
- Osposobljavanje i razvoj djelatnika
- Upravljanje radnom učinkovitošću i procjenjivanje
- Poučavanje, karijere i upravljanje talentima
KOMPENZACIJA
- Uspostavljanje strateških platnih planova
- Plaća po učinku i novčani poticaji
- Beneficije i socijalne usluge
ODNOSI S DJELATNICIMA
- Etika, pravda i ispravno postupanje u upravljanju ljudskim potencijalima
- Radni odnosi i kolektivno pregovaranje
- Sigurnost i zdravlje radnika na radu
- Upravljanje ljudskim potencijalima na globalnoj razini
- Upravljanje ljudskim potencijalima u poduzetništvu
G. Dessler je profesor područja poslovne administracije na Florida International University na Floridi, Miami. Pored brojnih stručnih i znanstvenih članaka
iz područja upravljanja ljudskim potencijalima, autor je i desetaka knjiga u istom području.
|
